РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
Дискриминация на рынке труда: какие требования и предпочтения работодателям нельзя писать в вакансиях?
Трудовое законодательство, в том числе Федеральный закон о занятости населения Российской Федерации запрещают любую дискриминацию в сфере труда.
Работодателям стоит внимательно относится к информации о вакансиях, размещаемой на портале «Работа России» trudvsem.ru и иных ресурсах.
Описание требований к кандидату не должно содержать дискриминационных факторов:
- пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения
- имущественного, семейного, социального и должностного положения
- возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений
- принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.
Если вы сомневаетесь, ущемляет ли то или иное условие вакансии права кандидата, необходимо задать себе вопрос, является ли оно деловым качеством и имеет ли непосредственное отношение к функционалу вакансии.
За распространение вакансий, которые содержат ограничения дискриминационного характера, установлена административная ответственность:
- на граждан – от 500 ₽ до 1 000 ₽.
- на должностных лиц организации – от 3 000 ₽ до 5 000 ₽
- на юридических лиц – от 10 000 ₽ до 15 000 ₽
Дискриминация на рынке труда: какие требования и предпочтения работодателям нельзя писать в вакансиях?
Ваш вопрос отправлен.
ЗАНЯТОСТИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН