РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
Могут ли штрафовать на работе
Трудовой кодекс РФ запрещает денежные штрафы. За невыполненную в срок работу или несоблюдение трудовых обязанностей работодатель может применить к своему сотруднику дисциплинарное взыскание и других наказаний быть не может.
Существует три вида таких взысканий:
-замечание
-выговор
-увольнение по соответствующим основаниям.
Замечание - самое легкое дисциплинарное взыскание. Выговор могут занести в карточку сотрудника и это повлияет на его продвижение по службе. Самое суровое наказание — увольнение. Нужно помнить, что информация о нем заносится в трудовую книжку, в том числе и электронную, а также передается в ПФР.
Что грозит сотруднику за провинность замечание или выговор, работодатель решает самостоятельно. С увольнением - другая история. Основания для этого взыскания прописаны в статье 81 ТК. Причинами для крайних мер могут послужит прогул, появление на работе в нетрезвом виде или разглашение гостайны.
Существуют отдельные категории работников, к которым могут применить строгий выговор, предупреждение, предупреждение о неполном служебном соответствии и даже понижение в должности. Это относится к государственным служащим, сотрудникам следственного комитета и прокуратуры.
Важно помнить, что если работодатель накладывает не предусмотренные законодательством меры ответственности, например, денежные штрафы, то за защитой своих прав можно обратиться в государственную инспекцию труда и суд.
Могут ли штрафовать на работе
.png)
.png)
Ваш вопрос отправлен.
ЗАНЯТОСТИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН