отсутствуют письменные трудовые договоры с некоторыми работниками;

* в трудовых договорах, заключенных с работниками, отсутствуют обязательные условия и/или сведения;

* трудовой договор содержит незаконные условия, условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, по сравнению с установленными коллективным договором, локальными нормативными актами, соглашениями (типичный пример – установление испытания тому работнику, которому нельзя устанавливать его, установление испытания на больший срок, чем предусмотрено законом, незаконное установление «своих» оснований срока трудового договора и др.);

* трудовой договор заключен с лицом, с которым работодатель не вправе был заключать трудовой договор;

* трудовой договор заключен без соблюдения предварительных процедур;

* на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя, отсутствует подпись работника, подтверждающая получение работником экземпляра трудового договора;

* отсутствие у работодателя приказов о приеме работника(ов) на работу;

* содержание приказов о приеме работников на работу не соответствует условиям трудовых договоров (например, приказом установлено испытание или срок трудового договора, а в самом договоре этого нет);

* незаконные условия, неполные и неточные сведения в приказах;

* неознакомление либо несвоевременное ознакомление работников с приказами о приеме на работу;

* нарушение работодателем условий трудового договора (например, меньшая оплата труда, чем предусмотрено трудовым договором с работником, без достаточных на то оснований к уменьшению);

* неуведомление бывших работодателей бывших служащих о заключении с ними трудового договора по новому месту работы либо несвоевременное уведомление;

* нарушение порядка оформления трудовой книжки при приеме на работу (сроков оформления, ошибки в самой записи о приеме на работу и др.);

* неотражение в книге учета движения трудовых книжек сведений о приеме от работника трудовой книжки либо о заведении новой трудовой книжки или вкладыша в нее;

* оформление новой трудовой книжки работнику без заявления работника;

* неознакомление работников при приеме на работу с локальными нормативными актами работодателя, которые связаны с трудовой деятельностью работника;

* необоснованный отказ в приеме на работу (дискриминация);

* требование от работника при приеме на работу документов, не предусмотренных законом;

* неправильное оформление или неоформление личной карточки при приеме на работу;

* заключение гражданско-правового договора вместо трудового;

* другие нарушения.