Заключение трудовых отношений с работодателем подразумевает заключение трудового договора. Он представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Так ли много значения мы придаем официально оформленным трудовым отношениям? Среди нас немало тех, кто игнорирует заключение трудового договора, не задумываясь о своем будущем. А именно он способен защитить трудовые права и обеспечить все социальные гарантии.

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра договора.

Неформальная занятость подразумевает под собой получение работником «серой» зарплаты. Практика выплаты такой зарплаты есть и у недобросовестных работодателей, которые выплачивают «серую» и «белую» зарплату, при этом последняя, как правило, в лучшем случае соответствует минимальному размеру оплаты труда.

Негативными последствиями для работника получения неофициальной заработной платы являются: неполучение заработной платы при конфликте с работодателем, почти полное лишение социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка, отказ в получении кредита в банке, отказ в выдаче визы, назначение трудовой пенсии из расчета официальной зарплаты, административную (возможно, уголовную) ответственность за незадекларированные доходы, отсутствие компенсации в случае производственного травматизма.

Помните: если сотрудник знал, что ему выдается «серая» заработная плата и с нее не уплачивался налог на доходы, он несет такую же ответственность перед законом, как и работодатель.

Чтобы доказать выплату «серой» зарплаты, желательно заранее собрать различные документы — справки о зарплате для банков, расчетные листки, приказы и иные внутренние документы работодателя, подтверждающие осуществление трудовой деятельности и выплаты зарплаты. С ними работник вправе обратиться в государственною инспекцию труда, прокуратуру или суд.

Помните о своих интересах и избегайте неформальной занятости!