Размер шрифта: a a a
Цвет сайта: a a a
ПОРТАЛ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ
Республики Татарстан
27.06.2022 г.

Объявление о проведении отбора для предоставления субсидии работодателям.

Объявление о проведении отбора для предоставления субсидии работодателям на финансовое обеспечение расходов работодателей на организацию профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников промышленных предприятий, находящихся под риском увольнения.

Информация о проведении отбора

Сроки проведения отбора

С 9 ч.00 мин. 28 июня 2022г. по 18 ч.00 мин. 04 июля 2022г.

Дата и время начала и окончания подачи (приема) заявок на участие в отборе*

Дата и время начала подачи (приема) заявок на участие в отборе 9 ч.00 мин. 28 июня 2022г.

Дата и время окончания подачи (приема) заявок на участие в отборе 18 ч.00 мин. 04 июля 2022г.

Наименование организации, проводящей отбор

Государственное казенное учреждение «Центр занятости населения города Нижнекамска» (далее – Центр занятости населения)

Место нахождения Центра занятости населения

Республика Татарстан, город Нижнекамск, улица Бызова, дом 20а.

Почтовый адрес Центра занятости населения

423584, Республика Татарстан, город Нижнекамск, улица Бызова, дом 20а

Адрес электронной почты Центра занятости населения

Czn.Nk@tatar.ru

Результат предоставления субсидии

Численность работников, завершивших обучение;

Доля занятых по истечении трех месяцев после завершения обучения из числа работников, завершивших обучение, не менее 85 процентов на 31 декабря 2022 года.

Доменное имя, и (или) сетевой адрес, и (или) указатели страниц сайта в информационно - телекоммуникационной сети «Интернет», на котором обеспечивается проведение отбора

Единый портал бюджетной системы Российский Федерации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее – единый портал).

Официальный сайт Центра занятости населения.

Требования к работодателям и перечень документов, представляемых работодателями для подтверждения их соответствия требованиям, указанным в пунктах 7,8 и 10 Порядка предоставления в 2022 году субсидии работодателям на финансовое обеспечение расходов работодателей на организацию профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников промышленных предприятий, находящихся под риском увольнения, утвержденного постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 23.03.2022 № 257 (далее – Порядок)

Работодатели должны соответствовать на 1 число месяца, подачи заявки следующим критериям отбора:

является промышленным предприятием;

у работодателя имеются работники, желающие принять участие в мероприятиях по обучению, ранее не являвшиеся участниками мероприятий по организации обучения отдельных категорий граждан, предусмотренного постановлением Правительства Российской Федерации от 13 марта 2021 г. № 369 "О предоставлении грантов в форме субсидий из федерального бюджета некоммерческим организациям на реализацию мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования отдельных категорий граждан в рамках федерального проекта "Содействие занятости" национального проекта "Демография".

Работодатели должны соответствовать на 1 число месяца, предшествующего месяцу, в котором размещено объявление о проведении отбора, следующим требованиям:

у работодателей отсутствует неисполненная обязанность по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах;

у работодателей отсутствует просроченная задолженность по возврату в бюджет Республики Татарстан субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами, и иной просроченной задолженности перед бюджетом Республики Татарстан;

работодатели не находятся в процессе реорганизации, ликвидации, в отношении их не введена процедура банкротства, деятельность работодателя не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, а работодатели - индивидуальные предприниматели не прекратили деятельность в качестве индивидуальных предпринимателей;

в реестре дисквалифицированных лиц отсутствуют сведения о дисквалифицированных руководителе, членах коллегиального исполнительного органа, лице, исполняющем функции единоличного исполнительного органа, или главном бухгалтере работодателя, являющегося юридическим лицом, о работодателе, являющемся индивидуальным предпринимателе;

работодатели не являются иностранными юридическими лицами, а также российскими юридическими лицами, в уставном (складочном) капитале которых доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов;

работодатели не получают средства из бюджета Республики Татарстан на основании иных нормативных правовых актов или муниципальных правовых актов на цели, указанные в пункте 3 Порядка.

Порядок подачи заявок работодателями и требования, предъявляемые к форме и содержанию заявок на предоставление субсидии работодателям на финансовое обеспечение расходов работодателей на организацию профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников промышленных предприятий, находящихся под риском увольнения

Для участия в отборе работодатель в срок, указанный в объявлении о проведении отбора, представляет в центр занятости населения по месту своего нахождения (нахождения филиала работодателя) заявку по форме, утвержденной приказом Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан от 24.03.2022 № 213 «О реализации мероприятий по обучению работников промышленных предприятий, находящихся под риском увольнения, в 2022 году», размещенном на официальном сайте Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан в разделе «Полезная информация» - «Реестр антикризисных мер поддержки» - «Для работодателей» - «Нормативные документы Республики Татарстан».

Заявка с приложенными к ней документами регистрируется в центре занятости населения в день ее поступления. В случае поступления заявки после окончания рабочего времени, заявка регистрируется в течение одного рабочего дня, следующего за днем поступления заявки. Заявке присваивается порядковый номер в зависимости от очередности ее поступления в Центр занятости населения и в случае подачи заявки нарочно выдает работодателю расписку в получении заявки с указанием даты ее получения и присвоенного номера регистрации.

При поступлении заявки в центр занятости населения через организации почтовой связи она регистрируется в журнале регистрации заявок с указанием даты и времени поступления заявки в центр занятости населения и присвоением заявке порядкового номера регистрации.

В заявке указывается согласие работодателя на публикацию (размещение) в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» информации о работодателе, о подаваемой работодателем заявке, иной информации работодателя, связанной с проведением отбора, и на осуществление центром занятости населения и органами государственного финансового контроля проверок соблюдения работодателем условий, целей, порядка предоставления, использования субсидии, а также адрес электронной почты.

В период проведения отбора разъяснения положений объявления о проведении отбора предоставляются работодателям центром занятости населения в форме электронного документа на адрес электронной почты, указанный в запросе, поступившем в форме электронного документа, или в письменной форме по почтовому адресу, указанному в запросе, поступившем в письменной форме, в течение рабочего дня, следующего за днем поступления соответствующего запроса в центр занятости населения, если указанный запрос поступил в центр занятости населения не позднее чем за два рабочих дней до даты окончания срока подачи заявок.

Документы, указанные в пункте 10 Порядка, представляются работодателем на бумажном носителе.

Все документы, поданные на бумажном носителе, должны быть четко напечатаны. Подчистки и исправления не допускаются, за исключением исправлений, скрепленных печатью работодателя и заверенных подписью руководителя работодателя или уполномоченного им лица. Все листы заявки, поданной на бумажном носителе, должны быть пронумерованы. Заявка, поданная на бумажном носителе, должна быть прошита и заверена подписью руководителя работодателя или уполномоченного им лица и печатью работодателя на обороте заявки с указанием общего количества листов.

В период до истечения срока приема заявок работодатель имеет право по письменному заявлению в произвольной форме отозвать заявку, в том числе с целью внесения изменений в заявку и подачи новой заявки.

Изменение заявки или уведомление о ее отзыве является действительным, если ее изменение осуществлено путем подачи работодателем новой заявки или уведомление о ее отзыве получено центром занятости населения до истечения срока подачи заявок.

К заявке работодатель прилагает:

копии учредительных документов, а также документов о внесении всех изменений и дополнений в них, подписанные работодателем и скрепленные печатью (при наличии);

гарантийное письмо, подтверждающее соответствие работодателя требованиям, предусмотренным абзацами третьимшестым пункта 8 Порядка, на первое число месяца, в котором размещено объявление о проведении отбора;

утвержденный руководителем работодателя расчет затрат по направлениям, указанным в пункте 6 Порядка, с приложением финансово-экономического обоснования, содержащего калькуляцию планируемых направлений расходов с указанием информации, обосновывающей их размер, а также источника ее получения (счета, заключенные договоры, коммерческие предложения поставщиков товаров и услуг, локальные нормативные акты, информация о ценах изготовителя, об уровне цен, имеющихся у органов государственной статистики, а также в средствах массовой информации и специальной литературе, включая официальные сайты производителей и поставщиков в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет») при подаче заявки на финансовое обеспечение затрат, с указанием планируемого среднего размера общих затрат, связанных с организацией обучения, в расчете на одного работника, который не должен превышать среднюю стоимость обучения из расчета на одного обучающегося по основным программам профессионального обучения и дополнительным профессиональным программам, равную 59,58 тыс.рублей, установленную постановлением Правительства Российской Федерации от 18 марта 2022 г. № 409 «О реализации в 2022 году отдельных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда»;

копии документов, подтверждающих наличие у работодателя работников, находящихся под риском увольнения (приказы о введении режима неполного рабочего времени, объявлении простоя, временной приостановки работ, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, проведении мероприятий по высвобождению работников).

Работодатель также вправе представить в центр занятости населения следующие документы:

справку налогового органа об исполнении налогоплательщиком (плательщиком сбора, плательщиком страховых взносов, налоговым агентом) обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу, в котором планируется проведение отбора, по форме, утвержденной приказом Федеральной налоговой службы от 20 января 2017 г. N ММВ-7-8/20@ «Об утверждении формы справки об исполнении налогоплательщиком (плательщиком сбора, плательщиком страховых взносов, налоговым агентом) обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, порядка ее заполнения и формата ее представления в электронной форме»;

копию свидетельства о государственной регистрации работодателя и либо копию листа записи Единого государственного реестра юридических лиц (индивидуального предпринимателя), заверенную подписью работодателя и скрепленную печатью (при наличии);

справку об отсутствии просроченной задолженности по возврату в бюджет Республики Татарстан субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами, и иной просроченной (неурегулированной) задолженности перед Республикой Татарстан (в свободной форме), подписанную работодателем и главным бухгалтером (при наличии), скрепленную печатью (при наличии);

справку, подписанную руководителем и главным бухгалтером работодателя (при наличии главного бухгалтера), подтверждающая, что работодатель не является получателем средств из бюджета Республики Татарстан на основании иных нормативных правовых актов Республики Татарстан на цель, указанную в пункте 3 Порядка;

справку, подтверждающую, что работодатель - юридическое лицо не находится в процессе реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения к юридическому лицу, являющемуся участником отбора, другого юридического лица), ликвидации, в отношении его не введена процедура банкротства, деятельность работодателя не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, а работодатель – индивидуальный предприниматель не прекратил деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, подписанную руководителем (индивидуальным предпринимателем), скрепленную печатью (при наличии печати);

выписку из реестра дисквалифицированных лиц и (или) справка об отсутствии запрашиваемой информации по формам, утвержденным приказом Федеральной налоговой службы от 31 декабря 2014 г. № НД-7-14/700@ «Об утверждении порядка предоставления сведений, содержащихся в реестре дисквалифицированных лиц, форм выписки из реестра дисквалифицированных лиц и справки об отсутствии запрашиваемой информации», на руководителя, членов коллегиального исполнительного органа, лицо, исполняющее функции единоличного исполнительного органа, или главного бухгалтера (при наличии главного бухгалтера), индивидуальных предпринимателей;

справку, подтверждающую, что работодатель-юридическое лицо не является иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утвержденный Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны), в совокупности превышает 50 процентов, подписанную работодателем и скрепленную печатью (при наличии).

Порядок отзыва заявок, порядок возврата заявок, определяющий в том числе основания для возврата заявок, порядок внесения изменений в заявки;

В период до истечения срока приема заявок работодатель имеет право по письменному заявлению в произвольной форме отозвать заявку, в том числе с целью внесения изменений в заявку и подачи новой заявки.

Изменение заявки или уведомление о ее отзыве является действительным, если ее изменение осуществлено путем подачи работодателем новой заявки или уведомление о ее отзыве получено центром занятости населения до истечения срока подачи заявок.

Правила рассмотрения заявок работодателей

Центр занятости населения в течение пяти рабочих дней с даты окончания срока приема заявок рассматривает представленные работодателем заявку и документы на соответствие требованиям, предусмотренным пунктами 10, 12 Порядка, и соответствие работодателя требованиям и критериям, предусмотренным пунктами 7 и 8 Порядка, принимает решения о соответствии заявки указанным требованиям и о признании работодателя победителем отбора либо об отклонении заявки.

В случае принятия решения об отклонении заявки центр занятости населения до истечения семи рабочих дней со дня регистрации заявки с приложенными документами уведомляет работодателя о принятом решении указанным в заявке способом.

Основаниями для отклонения заявки являются:

подача заявки после даты и (или) времени, определенных для подачи заявок;

несоответствие работодателя требованиям, предусмотренным пунктом 8 Порядка;

несоответствие работодателя критериям отбора, предусмотренным пунктом 7 Порядка;

несоответствие представленных работодателем заявки и документов требованиям к заявкам, установленным в объявлении о проведении отбора;

установление факта недостоверности представленной работодателем информации, в том числе информации о месте нахождения и адресе юридического лица.

В случае принятия решений о соответствии заявки требованиям, предусмотренным Порядком и о признании работодателя победителем отбора, центр занятости населения не позднее одного рабочего дня, следующего за днем принятия данных решений, направляет в Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан (далее –Министерство) их копии.

Министерство не позднее одного рабочего дня, следующего за днем предоставления центром занятости населения копий решений, указанных в первом абзаце пункта 15 Порядка, принимает решение о предоставлении субсидии или об отказе в предоставлении субсидии и информирует о принятом решении центр занятости населения.

Основаниями для отказа работодателю в предоставлении субсидии являются:

несоответствие представленных работодателем документов требованиям, определенным пунктом 10 Порядком, или непредставление (представление не в полном объеме) указанных в пункте 10 Порядка документов;

установление факта недостоверности представленной работодателем информации;

отсутствие или исчерпание лимитов бюджетных обязательств на предоставление субсидии.

В случае принятия Министерством решения об отказе в предоставлении субсидии центр занятости населения принимает решение об отмене решения о признании работодателя победителем отбора.

Порядок предоставления работодателям разъяснений положений объявления о проведении отбора, даты начала и окончания срока такого предоставления

В период проведения отбора разъяснения положений объявления о проведении отбора предоставляются работодателям центром занятости населения в форме электронного документа на адрес электронной почты, указанный в запросе, поступившем в форме электронного документа, или в письменной форме по почтовому адресу, указанному в запросе, поступившем в письменной форме, в течение рабочего дня, следующего за днем поступления соответствующего запроса в центр занятости населения, если указанный запрос поступил в центр занятости населения не позднее чем за два рабочих дней до даты окончания срока подачи заявок.

В период до истечения срока приема заявок работодатель имеет право по письменному заявлению в произвольной форме отозвать заявку, в том числе с целью внесения изменений в заявку и подачи новой заявки.

Изменение заявки или уведомление о ее отзыве является действительным, если ее изменение осуществлено путем подачи работодателем новой заявки или уведомление о ее отзыве получено центром занятости населения до истечения срока подачи заявок.

Срок, в течение которого победитель (победители) отбора должен подписать соглашение о предоставлении субсидии

Центр занятости населения в пятидневный срок, исчисляемый в календарных днях, со дня принятия Министерством решения о предоставлении субсидии работодателю размещает посредством государственной интегрированной информационной системы управления общественными финансами «Электронный бюджет» (далее - система «Электронный бюджет») в электронном виде проект соглашения в соответствии с типовой формой, утвержденной Министерством финансов Российской Федерации.

Работодатель должен подписать соглашение в системе «Электронный бюджет» в электронном виде в пятидневный срок, исчисляемый в календарных днях, со дня размещения центром занятости населения в указанной системе проекта соглашения.

Условия признания победителя (победителей) отбора уклонившимся от заключения Соглашения о предоставлении субсидии

Работодатель, который в указанный срок не подписал соглашение, считается уклонившимся от заключения соглашения. Центр занятости населения в письменной форме уведомляет работодателя о признании его уклонившимся от заключения соглашения о предоставлении субсидии.

Дата размещения результатов отбора на едином портале бюджетной системы Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», а также на официальном сайте центра занятости населения

Результаты отбора размещаются на едином портале и на официальном сайте Центра занятости населения

«­ 22 » июля 2022 года**

* Согласно п.9 Порядка предоставления в 2022 году субсидии работодателям на финансовое обеспечение расходов работодателей на организацию профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников промышленных предприятий, находящихся под риском увольнения, утвержденного постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 23.03.2022 № 257 «Об организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников промышленных предприятий, находящихся под риском увольнения, в Республике Татарстан в 2022 году» дата окончания приема заявок не может быть ранее пяти календарных дней, следующих за днем размещения объявления о проведении отбора.

**Дата размещения результатов отбора на едином портале и на официальном сайте Центра занятости населения не позднее 14-го календарного дня, следующего за днем определения победителя (победителей) отбора.

Размер шрифта:aaa
Цвет сайта:aaa